استقدام عمالة – افضل مكتب استقدام شغالات حبشيات بالرياض

أفضل مكاتب استقدام عمالة موثوق يمكنهم التعامل معه؛ لضمان حصولهن على عاملات منزليات بأعلى خبرة وكفاءة وبأفضل الأسعار أيضًا، ومن أي جنسية يرغبون بها؛ لذا سنعرفك هنا على أفضل هذه المكاتب التي توفر عاملات منزليات من مختلف الجنسيات.

أفضل مكتب استقدام العمالة المنزلية بمعايير دولية ومهنية عالية

يُعد مكتب موارد هو أفضل مكتب استقدام العمالة المنزلية بمعايير دولية ومهنية عالية؛ لما له من مميزات عديدة تجعله الخيار الأفضل لكل الراغبين بالتعامل مع مكتب موثوق لاستقدام عمالة منزلية، ومن هذه المميزات ما يلي:

عمالة مدربة: يمتلك المكتب فريق عمل مدرب يتميز بالاحترافية والدقة العالية والمصداقية والأمانة، فضلًا عن الالتزام مع العميل وتنفيذ المهام المطلوبة بسرعة وعلى أكمل وجه.
خبرة طويلة: يتميز المكتب بامتلاكه لخبرة طويلة بمجال استقدام العمالة المنزلية؛ لذا فإن الكثيرون يعتمدون عليه في إنجاز جميع ما يخص أعمال الاستقدام في الرياض.
افضل الأسعار: يوفر المكتب خدمات الاستقدام به بأفضل الأسعار في الرياض؛ حيث أنه يوفر أفضل عروض الاستقدام لكلا الجنسين من كل الدول.
افضل الخدمات: دائمًا ما يسعى المكتب للتطور لكسب ثقة العملاء، ويتم هذا دون تكلفة العميل أي جهد أو مصاريف إضافية، لذا فإن بإمكانك الاعتماد على مكتبنا للحصول على أفضل المميزات عن طريق أفضل الفنيين المحترفين.

خطوات استقدام عاملة منزلية عبر مساند

هناك مجموعة من الخطوات التي يجب القيام بها لاستقدام عاملة منزلية عبر مساند، وتتمثل هذه الخطوات فيما يلي:

يتم أولًا الدخول على منصة مساند، ويتم التسجيل بها عن طريق عمل حساب جديد باستخدام البيانات الشخصية الخاصة بالشخص.
اختر بعدها مكتب استقدام معتمد من داخل قائمة المكاتب المتوفرة في المنصة؛ لأن على مقدم الطلب أن يتأكد من سمعة المكتب الذي سيتعامل معه، وأن يقرأ التقييمات الخاصة بالعملاء السابقين للتحقق من جودة الخدمة.
تقديم الطلب الخاص باستقدام العاملة المنزلية على منصة مساند، ويتم إرفاق المستندات المطلوبة ودفع الرسوم المقررة. شاهد أيضا.
سيتلقى مقدم الطلب حينها تأكيدًا على الإيميل الإلكتروني حين يتم قبول الطلب.
تصدر بعد ذلك تأشيرة الاستقدام، وسيتم إبلاغ مقدم الطلب بعد أن يتم مراجعة طلب الاستقدام والموافقة عليه.
يمكن أن يتم متابعة حالة طلب الاستقدام والإجراءات المتبقية على الحساب الخاص بمقدم الطلب عبر المنصة.

جميع شروط استقدام عاملة منزلية مساند

يعد استقدام العاملات المنزليات بالمملكة من الأمور الهامة التي تساعد في تلبية كل احتياجات الأسرة، وتعد منصة مساند الطريقة الرسمية التي تتيح تلك العملية بسهولة، وتضمن حقوق العاملات والعملاء على السواء، من خلال تنظيم عملية استقدام العاملات المنزلية وتوفير الحقول لكل الأطراف المعنية، هذا فضلًا عن كونها توفر بعض الخدمات التي تسهل حياة المواطنين بصورة قانونية وآمنة من خلال توفير بعض الشروط المتعلقة باستقدام عمالة منزلية من خلالها مثل:

يجب على مقدم الطلب عند استقدام عمالة منزلية من خلال مساند إثبات القدرة المالية والقدرة على دفع الرواتب الخاصة بالعمالة المنزلية، ويكون هذا عن طريق تقديم كشف حساب مصرفي أو شهادة تعريف بالراتب؛ لتوضيح قدرته المالية على تغطية كل التكاليف الخاصة بالعمالة والرواتب الشهرية.
ينبغي دفع الرسوم المقررة والتي تشمل الرسوم الخاصة بإصدار التأشيرة ورسوم الاستقدام، إلى جانب التكاليف الإدارية المتعلقة بتلك العملية.
ينبغي على مقدم الطلب أن يثبت عدم وجود أي سوابق جنائية عليه، ويتم التحقق من ذلك من خلال تقديم الصحيفة الخاصة بالحالة الجنائية.
ينبغي أن يكون مقدم الطلب ساكنًا بالمملكة بشكل قانوني، سواء كان الشخص مواطنًا سعوديًا بها، أو كان مقيمًا ولديه إقامة ذات مفعول ساري.
يجب أن يكون هناك حاجة فعالة لاستقدام عمالة منزلية كوجود أشخاص ذوي احتياجات خاصة أو أطفال أو كبار سن يحتاجون لرعاية خاصة.
يجب عند استقدام عمالة منزلية تقديم مستندات تثبيت حالة مقدم الطلب الاجتماعية، وفي حالة المتزوجين ينبغي تقديم صورة لعقد الزواج.

شروط استقدام عاملة منزلية لكبار السن

لقد أصبح استقدام عاملة منزلية لكبار السن أمرًا هامًا وضروريًا جدًا، خصوصًا مع زيادة أعداد كبار السن بالمجتمع، ويجب على من يرغب في استقدام عاملة منزلية لكبار السن أن يلتزم ببعض الشروط لضمان تقديم أفضل مستوى من الرعاية والراحة، وتوفير بيئة مريحة وآمنة لكبار السن، ومن هذه الشروط ما يلي:

لابد وأن تقوم الأسرة الراغب بطلب عاملة منزلية بتقييم الاحتياجات الخاصة بكبير السن، من حيث النشاطات اليومية والحاجة للرعاية الطبية الخاصة؛ حيث تساعد تلك الاحتياجات في اختيار العاملة المناسبة بصورة دقيقة تتناسب مع متطلبات واحتياجات العمل.
يجب التأكد من المهارة والخبرة اللازمة الموجودة لدى العاملة المنزلية لكبار السن، والتي تشمل شهادات الخبرة والتدريب بمجال الرعاية الصحية، بالإضافة إلى التحقق من قدرة العاملة على التعامل بالحالات الطارئة عند الضرورة.
يجب أن تتابع الأسرة العاملة وتقوم بتقييم أدائها برعاية كبير السن بصورة دورية؛ للتأكد من راحته ورضاه عن خدمتها.
يجب التعامل مع مكتب استقدام مرخص، والبحث عن وكالات ذات سمعة جيدة وتجارب ناجحة بتوفير عاملات مؤهلات، لأن هذا يساعد في تجنب حدوث مشاكل مستقبلًا.
توفير بيئة عمل آمنة ومريحة ومناسبة للعاملة المنزلية؛ مثل توفير مكان للنوم وتوفير كل المستلزمات والأدوات التي يمكن أن تحتاجها لأداء المهام الخاصة بها بشكل مهني وفعال.
لابد من التحقق من السجل الجنائي الخاصة بالعاملة المنزلية، للتأكد بأن ليس هناك سوابق جنائية يمكن أن تشكل خطرًا على كبار السن.
ينبغي خضوع العاملة المززلية لفحص طبي شامل، لضمن عدم وجود أمراض معدية لديها إطلاقًا، وأن لديها القدرة على أن تقدم رعاية صحية بأعلى مستوى.
يجب أن يتوفر عقد عمل واضح يشمل كل الإجراءات والشروط، مثل الأجور والإجازات والمهام اليومية وساعات العمل، ويجب أن يكون مدونًا بلغة مفهومة للعاملة لتوضيح الشروط.

شروط استقدام عاملة منزلية للمتزوجة غير الموظفة

نظرًا لزيادة مسؤوليات المنزل، فإن أي امرأة متزوجة الآن أصبحت تحتاج لعاملة منزلية كي تساعدها في أداة الأعمال المنزلية بها من أجل التخفيف عنها، ولكن هناك بعض الشروط التي لابد من الالتزام بها لضمان حقوق كلا الطرفين، ولتوفير بيئة عمل صحة وآمنة وفعالة، وفيما يلي أبرز تلك الشروط على النحو التالي:

يجب إثبات الزواج عن طريق تقديم صورة مصدقة لعقد الزواج.
تقديم ما يثبت أن هناك دخل ثابت أو حساب مصرفي لتوفير التكاليف الخاصة بالعاملة المنزلية.
يجب إقامة المرأة الراغبة باستقدام العاملة بمنزل مستقل، لأنه لا يتم استقدام عاملات بحالة السكن المشترك.
ببعض الحالات يمكن أخذ عدد الأطفال بالحسبان عند الموافقة على الطلب الخاص باستقدام العاملة؛ حيث أنه في حالة وجود عدد أطفال كبير قد يزيد هذا من فرصة الموافقة على استقدام عاملة منزلية.

شروط استقدام عاملة منزلية مصرية

هناك مجموعة من الشروط والإجراءات التي يجب وجودها لاستقدام عاملة منزلية مصرية والتي تضمن الامتثال للوائح المحلية والدولية، ويجب قبل البدء بإجراء عملية الاستقدام أن تتوفر لدى الكفيل بعض الشروط الأساسية لضمان قدرته على استقدام العاملة المنزلية، ومن هذه الشروط ما يلي:

عدم نزول سن الكفيل عن 25 سنة.
يجب أن يتوفر للعاملة سكن مناسب يتلائم مع المعايير الإنسانية.
أن يكون الكفيل مواطنًا بالدولة الراغب باستقدام العاملة لها أو مقيمًا بها بصورة قانونية.
يجب أن يثبت الكفيل أن لديه دخل ثابت يمكنه تغطية التكاليف الخاصة باستقدام العاملة.
يجب تقديم طلب رسمي للجهة المختصة من أجل الحصول على تصريح لاستقدام العاملة، يُنصح بالذهاب لمكاتب استقدام مرخصة من أجل ضمان حقوق العاملة والكفيل على السواء.
ينبغي عمل بعض الفحوصات الطبية اللازمة للعاملة للتأكد من عدم وجود أمراض معدية لديها وأن لديها القدرة بأن تقوم بالأعمال المنزلية.
للتأكد من حماية الحقوق الخاصة بالعاملة المنزلية، يجب تحديد راتب مناسب يتناسب مع القوانين المحلية والاتفاقات الدولية.
أن يكون العقد العمالي واضحًا بتحديد المسؤوليات وما تقوم به العاملة من مهام، وتحديد الراتب والإجازات وساعات العمل، ويجب أن تكون هناك إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعاملة حسب القوانين المحلية.
يجب على العاملة الاحتفاظ بجواز السفر الخاص بها وأوراقها الثبوتية.
لابد من تقديم طلب من أجل الحصول على تأشيرة عمل من قبل القنصلية، أو من السفارة الخاصة بالدولة التي ستذهب لها العاملة للعمل.
يجب أن يكون الكفيل على معرفة بكل القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل المنزلي.

شروط استقدام عاملة منزلية للأعزب

هناك بعض التحديات التي قد يواجهها العزاب أثناء إدارة منازلهم وقيامهم بالمهام اليومية، وهو ما يجعلهم يلجأون لاستقدام عاملة منزلية لمساعدتهم، ويجب الالتزام ببعض الشروط والمتطلبات التي تساعد في حماية حقوق كل الأطراف، وضمان بيئة عمل آمنة ومحترمة للعاملة المنزلية، وفيما يلي نوضح تلك المتطلبات والشروط الأساسية على النحو التالي:

لابد وألا يكون سن الشخص الراغب في طلب عاملة منزلية أقل من 25 سنة.
يجب التزام الأعزب بكل القوانين والأنظمة المتعلقة بحقوق العاملة المنزلية، وأن يتم توفير بيئة عمل مناسبة ولائقة.
تقديم ما يثبت الحالة المهنية والاجتماعية للأعزب، لأنه يجب أن يكون لديه قدرة مالية على تحمل التكاليف الخاصة باستقدام عاملة منزلية ودفع الراتب الشهري والتأمين الصحي لها.
تشمل رسوم الاستقدام التكاليف الخاصة بإصدار التأشيرة وتكاليف السفر، إلى جانب أي رسوم أخرى يمكن أن تقوم الجهات المختصة بفرضها.
يجب أن يوفر الأعزب بيئة عمل محترمة وآمنة خالية من أي مخاطر قد تحدث في حياة العاملة المنزلية، مع الالتزام بالقوانين المحلية.
يجب توقيع عقد عمل ما بين الأعزب والعاملة المنزلية يشتمل على كل الواجبات والحقوق التي تضمن حقوق الطرفين.

شروط استقدام عاملة منزلية للمقيمين

تحتاج الأسرة المقيمة بالمملكة لاستقدام عمالة منزلية بسبب زيادة احتياجات ومتطلبات الأسرة، ويجب في تلك الحالة توفر بعض الشروط التي لابد من الالتزام بها لضمان العملية بصورة قانونية وبلا أي مشاكل، ومن أبرز الشروط اللازمة لاستقدام عاملة منزلية للمقيمين ما يلي:

أن يحصل المقيمين على تأشيرة استقدام العاملة المنزلية من قبل الجهات المختصة، ويجب على العاملة أيضًا أن تحصل على إقامة قانونية بالدولة، والتي غالبًا ما تكون تحت كفالة رب العمل.
يجب أن تتوفر لدى المقيم القدرة المالية التي تشمل تحمله للتكاليف الخاصة باستقدام العاملة المنزلية، وقد تحتاج الجهات المعنية أحيانًا لتقديم شهادة راتب من قبل جهة العمل، أو تكتاج لكشف حساب مصرفي.
إجراء بعض الفحوصات الطبية لضمان عدم وجود أمراض معدية لدى العاملة.
يجب على المقيم أن يوفر سكن مناسب وآمن للعاملة المنزلية من حيث المساحة والتجهيزات التي تضمن المحافظة على راحة وكرامة العاملة.
يجب أن يلتزم المقيم بكل القوانين المتعلقة باستقدام العاملة المنزلية، كاحترام حقوق العاملة، وتوفير الرعاية الصحية وبيئة عمل آمنة، ودفع الرواتب بالمواعيد المحددة لها.

شروط استقدام عاملة منزلية مغربية

نظرًا لحاجة الأسر الملحة لاستقدام عاملات منزليات، فإن هناك بعض الأسر التي تفضل العاملات المغربيات، لوجود الكثير من الامتيازات لديهن كإتقان العمل والكفاءة، ويجب في تلك الحالة أن تتوفر بعض الشروط التي تضمن استقدامًا آمنًا وقانونيًا، ومن هذه الشروط ما يلي:

يجب أن يكون لدى العاملة المغربية خبرة سابقة بالعمل المنزلي، وأن تقوم بتقديم التوصيات والشهادات على ذلك.
يجب ألا يقل سن العاملة عن 21 سنة، وألا يزيد عن 50 سنة.
يجب أن يوفر الكفيل سكنًا مناسبًا وآمنًا للعاملة المنزلية، وأن يكون مزودًا بكل الاحتياجات اللازمة.
يجب الالتزام بمواعيد الراحة الأسبوعية واليومية وساعات العمل.
يجب أن يوفر الكفيل للعاملة المنزلية تأمينًا صحيًا شاملًا يشمل كل الجوانب الصحية.
يجب أن يتم تدريب العاملة المنزلية على العادات والتقاليد المحلية، وعلى الأجهزة المنزلية التي ستتعامل معها، والمهام والمسؤوليات المنزلية المطلوبة منها.
يجب أن يكون هناك عقد عمل مكتوب، وأن يكون موقعًا من كلا الطرفين، لتوضيح مدة العقد وشروط العمل وقيمة الراتب، وأن يتوافق مع القوانين المحلية ومعايير العمل الدولية.
يجب أن يوفر الكفيل للعاملة إقامة قانونية صالحة لمدة العقد.
يجب أن تحصل الأسرة الكفيلة على تأشيرة عمل خاصة بالعاملة المنزلية من قبل الجهات المختصة.

الأسئلة الشائعة

هل يمكنني البدء بطلب الخدمة الإلكترونية وحفظها والعودة اليها لاحقاً؟

نعم يمكنك ذلك، لأن المواقع الإلكترونية تحفظ الخطوات التي قمت بها عليها وتعيدك لها مرةً أخرى.

ماذا عن حماية البيانات الشخصية؟

يحمي الموقع بيانات الشخصية ولا يقوم باستخدامها بعد ذلك في شيء ضدك.

ما هي البيانات المفتوحة؟

البيانات الحكومية المفتوحة هي عبارة عن البيانات التي يمكن أن يستخدمها أي شخص بكل حرية بلا أي قيود قانونية أو مالية أو تقنية.

كيف أقدم على عمالة؟

بإمكانك أن تقوم بذلك من خلال موقع مساند الذي يعد الموقع الرسمي لاستقدام عمالة، والذي يوفر الكثير من مكاتب العاملة المنزلية الموثوقة التي يمكنك اختيار أي مكتب منها للتعامل معه، ويتم هذا باتباع الخطوات التي وضحناها عبر سطور المقال.

كيف يتم إصدار تأشيرة استقدام؟

يجب عليك أولًا الدخول على الموقع الإلكتروني الرسمي لموقع مساند، وأن تضغط على عبارة تسجيل الدخول، واختر بعدها خيار تسجيل حساب جديد، ستصل إليك رسالة تأكيد على هاتفك تحتوي على رمز التفعيل الخاص بمساند، قم بإدخال رمز التفعيل في مساند، وقم بملء النموذج المطلوب وإدخال البيانات الرسمية الخاصة بك بشكل دقيق، كرقم الهوية الوطنية ورقم الإقامة الخاصة بالمقيمين، وتاريخ ميلاد هجري، والاسم بالكامل، واسم المدينة ورقم الهاتف.

هل استطيع استقدام عامله وأنا غير موظفه؟

نعم يمكن، فقد قامت وزارة الموارد البشرية بوضع بعض الشروط الخاصة باستقدام عاملة منزلية بالنسبة للمتزوجة غير الموظفة، ومنها أن يكون لدى المتزوجة حساب نشط عبر منصة أبشر، وألا يقل عمرها عن 24 سنة، وأن يتم إرفاق كساب حساب مصرفي لآخر 6 أشهر.